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選角指導：用獨特視角發掘每個人的美
口述、整理｜許凱翔、a. Wallflower
圖｜Jean Zhan
從旁人眼裡看來，選角指導似乎是個光鮮亮麗的職業，但這份工作需要的不只是識人慧眼，更要有耐心、敏銳度與同理心。從經紀人轉職到選角指導已有7年，我深深體會到每個演員都有其獨特的魅力，關鍵在於如何發掘並引導出來。 在一個劇組中，選角指導是最早進組的工作之一。從拿到劇本開始，我會把角色想像為三排的隊形來思考。第一排是指男女主角及重要配角，第二排則包含次要角色，第三排則是群演與臨時演員⸺有時連寵物都要考慮。我的工作不只是找到適合的演員，還要說服導演、跟經紀人溝通、安排試鏡、討論檔期、處理合約，乃至於陪演員定裝、上課，甚至連住宿、交通等生活起居都要關心。對我來說，從主演到群眾演員都同等重要，因為他們都是這個故事宇宙中的一份子。 我經常被問到，該如何看待一個演員的外表和特質。其實我從不用既定的美醜標準去定義一個人，我更在意的是他們的眼睛⸺那是最能展現一個人特質的地方。就像面對素人演員，他們還不太會刻意包裝自己，透過簡單試鏡，我能從他們的眼睛看出真誠或是防備，看見他們如何汲取自己人生經歷，轉化成表演的情緒表達。舉例來說，參與電影《無聲》的劉子銓或許並不是典型帥氣的男主角，但他有著非常清澈的眼神。試鏡時他面對需要大哭的場景，卻選擇了不哭，而是用微笑來表達「我沒事」的訊息。這種對角色的獨特詮釋，正是我在尋找的特質。 這份工作最大的挑戰，是要不斷更新自己。演員會不斷出現，如果總是用同樣的人，或不願意放寬標準去看待新人，就會錯過很多精彩的火花。我每天都會看大量的戲劇作品，研究不同國家的選角方式，試圖找到最適合的組合。記得在《人選之人》中，我想要用「職人」的選角角度去切入政治題材，就去向導演建議， 希望透過演員的詮釋，讓較為生硬的題材變得更有溫度。 現在的年輕人或許會因不符主流審美標準而缺乏自信，但什麼是主流？我常說：只有你會愛你自己，別人不會愛你。美醜並非絕對， 美麗來自於自信，而自信則來自於認同自己。即使那些被公認為帥哥美女的演員，也常因過於在意外界的眼光而焦慮自己的外貌。這些經歷更加讓我確信，美不僅僅是外表，而在於你如何看待自己。 經歷過物流主管、活動公司企劃等不同工作，最後踏入影視圈成為經紀人，再轉職選角指導，我深深體會到人生沒有標準答案。我常跟演員說：你只要活在現在，所經歷的事情都是最美的當下，因為你的年輕不會再來一次。每個人都有自己的美、自己的舞台，不需要跟別人比較或是被框架所限制。 我建議大家每天至少撥出30分鐘，好好跟自己對話：今天最開心的事是什麼？最不開心的是什麼？唯有真正了解自己，才能減少受到外界的影響，找到屬於自己的道路。30歲以前， 我什麼工作都願意嘗試，正是因為這些經歷， 讓我找到了最適合自己的位置。所以不要害怕改變，趁年輕多去探索，找到讓自己真正快樂的事。
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